毕业生在签就业协议书时应注意哪些问题?

时间 2014-10-11 16:39:30   阅读次数
  • 毕业生在签就业协议书时应注意哪些问题?

    答:目前,高校使用的就业协议书是由教育部高校学生司统一制订的,由学校、毕业生、用人单位三方共同签署后生效。它具有一定的广泛性和权威性,是学校制订就业方案,用人单位申请用人指标的主要依据,对签约的三方都有约束力。有些用人单位从自身工作考虑也制订了条款不一的附加就业协议,有的是由学校、毕业生和用人单位共同签署,有的则只有用人单位和毕业生双方,没有学校意见栏。目前许多毕业生在签订协议书的同时还要签订劳动合同,提醒毕业生注意以下问题:

    (1)签约是非常严肃的事情,也是一个法律行为,因此签约前的了解洽谈十分重要。毕业生应详细了解用人单位的情况,一般包括单位的规模,效益,管理制度等;单位的隶属也很重要。国家机关,事业单位,国有企业一般都有人事接收权;民营企业,外资企业则需要经过人事局或人才交流中心的审批才能招收职工,协议书上应签署他们的意见才能有效。毕业生还应对不同地方人事主管部门的特殊规定有所了解,除协议书外,如北京市非本地生源进京还应经过北京市人事局大学生处的审批,上海市、广东省、福建省等也有类似的规定。

    (2)一般到用人单位报到后毕业生和用人单位要签定劳动合同的工作年限和待遇。毕业生可以向招聘人员索要样本或复印件,以免报到后发生纠纷,遭受很大损失。

    (3)为避免到用人单位报到后发生纠纷,签约前达成的收入、住房和保险等福利待遇,最好在协议书中写明。(当然,这样会比较麻烦,也很能考验毕业生的沟通能力)如果报考了全日制专升本、机关事业单位或准备出国,应事先向用人单位讲明,并写在协议书中。有些毕业生向用人单位隐瞒这些情况,这是不可取的,也会带来许多不必要的麻烦。

    (4)最后,也是非常重要的,遇到问题而犹豫不决时,应及时向学院或学校负责就业的老师询问,征求他们的意见,征求父母、亲友 的意见,经过深思熟虑后方可签约。